Dans le cadre de nos missions, nous veillons à aider nos clients à donner un sens à leur projet qui peut être décrit en utilisant le cercle d’Or de Simon Sinek [Quoi-Comment-Pourquoi].
Nous complétons nos formations Intra par un accompagnement de l’apprenant :
- Dans le cadre du déploiement de son projet et la préparation de sa soutenance,
- En situation réelle et interface avec le reste des équipes,
- En lien avec la démarche globale, afin de donner du sens à son action et envie aux autres d’adhérer.
Lors de ce coaching, nous travaillons surtout sur le savoir-être et le ressenti des personnes. Il s’agit de donner les clés à l’animateur ou le pilote de la démarche pour fédérer l’ensemble des collaborateurs autour de son projet. Pour réussir, le Green ou Black Belt doit souvent accepter de changer sa façon de voir les choses et amener les autres à accepter la culture du changement.
Pour mettre en place cette approche humaine et fédératrice, n’hésitez pas à prendre contact avec Ronan Hemidy, Consultant, formateur et coach, il pourra vous aider à donner du sens à votre démarche et travailler la posture des acteurs de terrain.